1 800 offres SSIAP passées au crible : salaire et carte pro

Faites défiler 10 offres d'emploi SSIAP 1. Un montant revient sans cesse : 1 966 € brut par mois. Il figure dans près de 2 annonces SSIAP 1 sur 3. Hasard ? Non.

Le radar emploi de ssiap.pro relève chaque jour les offres SSIAP publiées en France. Depuis mars 2026, il en a retenu 1 800 qui affichent un salaire, doublons retirés. Il trie aussi chaque annonce : carte professionnelle exigée ou non, missions de sûreté ou poste 100 % incendie, société de sécurité ou recrutement direct.

Alors, une offre sans carte pro paie-t-elle mieux ? Et que vaut un SSIAP 2 ou un SSIAP 3 dans les annonces ?

Ce que proposent les offres, niveau par niveau

Brut mensuel, ramené à un temps plein quand l'annonce le permet. Offres publiées du 8 mars au 7 octobre 2026, doublons retirés, milieu de fourchette quand l'annonce en donne une. Seules les offres qui citent un seul niveau SSIAP sont comptées.

Regardez la colonne du salaire médian, puis la dernière. Pour le SSIAP 1 et le SSIAP 2, le salaire médian proposé est le minimum du poste type, à l'euro près. 3 offres SSIAP 1 sur 4, et 7 offres SSIAP 2 sur 10, proposent ce minimum ou moins.

Je constate à chaque face à face que beaucoup de stagiaires pensent négocier leur diplôme à l'embauche. Dans les annonces, presque pas. Dès le bas de la fourchette, seules 3 % des offres SSIAP 1 proposent au moins 10 % de plus que le minimum. 9 % en SSIAP 2.

D'où vient ce minimum ? La convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) rattache chaque métier à un coefficient. L'agent des services de sécurité incendie est au coefficient 140.

Le chef d'équipe des services de sécurité incendie est agent de maîtrise au coefficient 150. Le chef de service de sécurité incendie est agent de maîtrise au coefficient 235.

Les montants 2026 sont le dernier palier de l'accord salarial triennal du 25 septembre 2023 : +2,8 % au 1er janvier 2026. Toute la grille, privé et fonction publique, est sur la grille de salaire de l'agent SSIAP.

SSIAP 1 : le minimum, et le SMIC juste en dessous

Le minimum de l'agent des services de sécurité incendie est de 1 965,78 € brut par mois pour un temps plein, soit 12,96 € de l'heure. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC est à 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € par mois.

L'écart n'est plus que de 98,76 € par mois. 65 centimes de l'heure. C'est tout.

Dans les annonces, 27 % des offres SSIAP 1 démarrent au SMIC, ou en dessous. Et 20 % restent sous le minimum de l'agent, même en haut de fourchette.

Une offre au SMIC n'est pas illégale par principe. La convention IDCC 1351 s'impose aux entreprises de prévention et de sécurité. Un hôtel, un centre commercial ou une clinique privée qui recrute en direct applique sa propre convention, avec ses propres minima, ou à défaut le SMIC.

Un hôpital public applique les règles de la fonction publique hospitalière, que l'agent soit titulaire ou contractuel.

Une offre sous le SMIC, elle, n'est pas conforme pour un poste à temps plein, hors contrat en alternance et hors Mayotte, où le SMIC est plus bas.

PIÈGE : parmi les offres au SMIC que le radar a triées, 7 sur 10 viennent d'une société de sécurité. Or aucun coefficient de la branche ne descend au SMIC : le plus bas, le 120, est à 1 883,85 €.

Si une société de sécurité recrute un agent des services de sécurité incendie, le plancher est de 1 965,78 € brut par mois pour un temps plein. Pas un euro de moins.

SSIAP 2 et SSIAP 3 : le salaire suit le poste, pas le diplôme

37 % des offres qui demandent un SSIAP 2 affichent moins que le minimum du chef d'équipe, haut de fourchette compris. Pour le SSIAP 3, 24 offres sur 45 restent sous le minimum du chef de service.

Ces employeurs sont-ils hors la loi ? Pas forcément. Le coefficient se lit sur les missions confiées, pas sur le diplôme. Un SSIAP 2 affecté à un poste d'agent relève du coefficient 140.

S'il tient aussi le poste de chef d'équipe, même en alternant les 2 postes, c'est le coefficient le plus élevé qui s'applique. L'accord de branche du 26 septembre 2016 sur les qualifications professionnelles le prévoit expressément.

Seule exception : le remplacement temporaire d'un chef d'équipe. L'agent touche alors une indemnité au moins égale à l'écart avec le minimum du chef d'équipe, mais seulement à partir du 3e mois d'un remplacement continu.

J'ai détaillé ce mécanisme dans SSIAP 3 et salaire : pourquoi le diplôme seul ne suffit pas.

Attention aussi au coefficient 150 : la grille en compte 2. Celui d'agent d'exploitation vaut 2 039,33 €, celui d'agent de maîtrise 2 234,30 €. 30 offres SSIAP 2 sur 317 affichent environ 2 039 €. Pour un poste de chef d'équipe, c'est le second qui s'applique.

Ce que je retiens des annonces SSIAP 3 : une partie propose un salaire de chef d'équipe, voire moins, tout en exigeant un diplôme de chef de service. Si le poste réel est celui de chef d'équipe ou d'agent, le droit le permet, tant que le minimum de ce poste est payé. On peut trouver ça normal. Moi, non.

Une précision sur l'échantillon : 45 offres SSIAP 3 en 7 mois, c'est peu. 8 viennent d'un même employeur, et toutes sont sous le minimum. Ces 45 offres montrent une tendance, pas une statistique solide. 10 de ces 45 offres affichent pile le minimum du chef de service.

Sans carte pro ou 100 % incendie : est-ce mieux payé ?

Au 8 octobre 2026, le radar compte 826 offres SSIAP en ligne, dont 821 déjà triées. Sur ces 821, 62 % n'exigent pas la carte professionnelle. 33 % sont des postes 100 % incendie : ni carte pro, ni mission de sûreté. 32 % viennent d'un employeur qui n'est pas une société de sécurité.

Vous les retrouvez sur les offres SSIAP sans carte pro et sur les postes 100 % incendie.

Pour les salaires, je prends les 1 079 offres triées qui affichent un salaire, publiées depuis fin mai. La médiane ne bouge pas : 1 966 €, avec ou sans carte pro. La moyenne varie un peu : 2 049 € sans carte pro, 1 980 € quand la carte est exigée, 2 102 € pour les postes 100 % incendie.

Attention, c'est exactement là que la lecture dérape. Les postes 100 % incendie comptent davantage d'annonces SSIAP 2 et SSIAP 3, ce qui tire leur moyenne vers le haut. À niveau égal, l'écart fond en SSIAP 1, mais pas en SSIAP 2.

En SSIAP 1, un poste 100 % incendie propose 1 979 € en moyenne, contre 1 943 € quand la carte pro est exigée : 36 € par mois. En SSIAP 2, en revanche, l'écart tient : 2 223 € contre 2 095 €, soit 128 € par mois, sur 51 et 48 offres.

En clair, ne pas avoir la carte pro ne vous condamne pas à un salaire plus bas. En SSIAP 2, les postes 100 % incendie paient même un peu mieux.

Une anomalie demeure : 92 des 821 offres en ligne triées, soit 11 %, exigent la carte pro alors qu'aucune mission de sécurité privée n'apparaît dans l'annonce. Elles étaient 79, soit 9 %, en août, quand je l'avais relevé dans Carte pro CNAPS : 79 offres SSIAP l'exigent sans mission de sûreté.

Ce qui change en 2026 sur votre fiche de paie

3 points d'actualité, si vous travaillez dans une société de sécurité.

Le SMIC a été relevé au 1er juin 2026, par l'arrêté du 22 mai 2026. La grille de branche, elle, n'a pas bougé depuis le 1er janvier. Le bas de la grille se rapproche donc du SMIC : 1 883,85 € au coefficient 120, contre 1 867,02 €.

Depuis le 1er juillet 2026, une période de travail est payée 6 heures minimum. C'est l'avenant n° 2 du 3 septembre 2025 sur la durée minimale d'une période de travail, étendu par arrêté du 27 mai 2026.

Concrètement, une vacation de 4 heures en renfort est payée 6 heures. 2 périodes séparées par une coupure non payée de 2 heures ou moins comptent pour une seule.

Si la coupure dépasse 2 heures, c'est toute l'amplitude qui est payée, avec le même minimum de 6 heures. De 8 h à 10 h puis de 13 h à 17 h, 9 heures sont payées.

L'avenant prévoit des exceptions, notamment l'astreinte, les formations, les réunions collectives, les visites médicales et les entretiens professionnels ou disciplinaires.

Pour 2027, aucune hausse n'est signée. Le dernier palier de l'accord triennal date du 1er janvier 2026, et ses minima restent applicables tant qu'un nouvel accord ne les remplace pas. Début octobre, le GES, côté employeurs, a proposé 1 %. Au coefficient 140, cela ferait 19,66 € brut de plus par mois.

Avant de postuler, 4 questions à poser à l'annonce

Je rappelle toujours une chose en fin de formation, quand les stagiaires commencent à postuler : une annonce se lit avec la même attention qu'un contrat.

1. Quel est le poste exact ? Agent, chef d'équipe ou chef de service : ce sont les missions confiées qui fixent le coefficient, pas le diplôme demandé.
2. Qui recrute ? Une société de sécurité applique la convention IDCC 1351. Un employeur qui recrute en direct applique sa propre convention, ou les règles de la fonction publique. En intérim, votre salaire ne peut pas être inférieur à celui d'un salarié de même qualification, au même poste, dans l'entreprise où vous travaillez. C'est la règle des articles L. 1251-18 et L. 1251-43 du Code du travail.
3. Le taux affiché est-il "tout compris" ? Un taux horaire qui intègre déjà les congés payés gonfle l'annonce. J'en parle dans Taux horaire "net tout compris" : tes congés payés sont-ils cachés dedans.
4. La carte pro est-elle exigée, et pour quelles missions ? Sur un poste 100 % incendie, la question mérite d'être posée à l'entretien.

Vous feriez quoi, vous, devant une offre de chef d'équipe SSIAP 2 à 2 100 € dans une société de sécurité ? Le minimum est de 2 234,30 € brut par mois pour un temps plein. Vous pouvez le rappeler avant de signer.

Et si l'écart apparaît après coup sur vos bulletins, il se réclame. Un rappel de salaire peut être demandé sur 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).

D'où viennent ces chiffres

Le radar collecte chaque jour les offres publiées sur France Travail, et celles relayées par des agrégateurs d'offres. Les montants horaires et annuels sont ramenés au mois, en brut, pour un temps plein de 151,67 heures. Quand l'annonce donne une fourchette, je retiens le milieu.

Une annonce reprise à l'identique, même employeur, même commune, même salaire, ne compte qu'une fois.

Cette méthode explique un détail du tableau : la moyenne SSIAP 1 passe sous le minimum. Beaucoup d'offres affichent une fourchette qui part de 12 € de l'heure : comptées à leur milieu, elles tirent la moyenne vers le bas. Quelques salaires mensuels de temps partiel, que l'annonce ne permet pas de ramener à un temps plein, font de même.

Le tri carte pro, missions et employeur est automatique : il lit le texte de l'annonce. Il peut donc se tromper quand l'annonce est elliptique.

Une annonce dit ce que l'employeur propose, pas ce qu'il paiera. Le contrat de travail et le bulletin de paie font foi.

Toutes les offres, filtrables par niveau et par département, sont sur le radar emploi SSIAP.

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