Combien gagne un agent SSIAP ?
La question revient sans arrêt - et la réponse dépend d'abord de qui vous emploie. Une société privée ? C'est la convention collective (CCN prévention et sécurité, IDCC 1351). Un employeur public, comme titulaire ? C'est un tout autre système. Voici les deux, côte à côte.
Montants indicatifs, à jour au 21 juillet 2026. Le privé suit la convention collective ; le public dépend de votre corps, de votre versant et de la délibération de votre établissement - cet outil ne remplace pas votre bulletin de paie.
Secteur privé : le minimum conventionnel (CCN 1351)
Dans une société de sécurité privée, votre salaire minimum dépend de votre coefficient dans la grille de la convention collective. Voici les postes SSIAP, encadrés de quelques repères.
| Poste | Coefficient | Brut mensuel | Taux horaire |
|---|---|---|---|
| Agent de sécurité qualifié | 120 | 1 884 € | 12,42 € |
| Agent de sécurité confirmé | 130 | 1 909 € | 12,59 € |
| SSIAP 1 - agent de sécurité incendie | 140 | 1 966 € | 12,96 € |
| SSIAP 2 - chef d'équipe incendie | AM 150 | 2 234 € | 14,73 € |
| SSIAP 3 - chef de service incendie | AM 235 | 3 283 € | 21,65 € |
Minimum conventionnel brut mensuel (base 151,67 h), grille IDCC 1351 au 1er janvier 2026 (+2,8 %). Ce sont des planchers : les majorations (nuit, dimanche, jours fériés, ancienneté) s'ajoutent. Pour repère, le SMIC est à 1 867,02 € brut/mois (12,31 € de l'heure) depuis le 1er juin 2026.
Le traitement de base : la grille indiciaire
Recruté comme titulaire, vous relevez d'une catégorie et d'un corps selon votre niveau SSIAP. Le traitement brut se calcule : indice majoré × valeur du point.
| Poste (niveau SSIAP) | Corps / catégorie | Indice majoré | Brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Agent de sécurité incendie (SSIAP 1) | Adjoint technique / filière technique - catégorie C | 366 → 478 | ≈ 1 802 € → 2 353 € |
| Chef d'équipe (SSIAP 2) / Responsable (SSIAP 3) | Technicien - catégorie B | 373 → 592 | ≈ 1 836 € → 2 914 € |
Brut mensuel = indice majoré × 4,92278 € (valeur du point, gelée depuis le 1er juillet 2023). Hors primes. Début → sommet de corps.
Les primes : tout dépend du versant
Même métier, même grade, mais pas le même régime de primes. C'est le point que presque personne n'explique.
| Versant | Employeurs types | Régime indemnitaire |
|---|---|---|
| État (FPE) | Universités, ministères, musées nationaux | RIFSEEP : IFSE (mensuelle) + CIA (annuelle) |
| Territoriale (FPT) | Mairies, départements, régions | RIFSEEP, par délibération, dans la limite des plafonds de l'État |
| Hospitalière (FPH) | Hôpitaux, EHPAD publics | Pas de RIFSEEP - prime de service + indemnité forfaitaire technique |
Le RIFSEEP en détail (État et collectivités)
Le RIFSEEP, c'est l'IFSE (part liée au poste, versée chaque mois) et le CIA (part variable liée à l'engagement). Voici les plafonds réglementaires annuels, agent non logé :
| Catégorie | Groupe de fonctions | Plafond IFSE / an | Plafond CIA / an |
|---|---|---|---|
| C - agent (SSIAP 1) | G1 | 11 340 € | 1 260 € |
| C - agent (SSIAP 1) | G2 | 10 800 € | 1 200 € |
| B - technicien (SSIAP 2 / 3) | G1 | 19 660 € | 2 680 € |
| B - technicien (SSIAP 2 / 3) | G2 | 18 580 € | 2 535 € |
| B - technicien (SSIAP 2 / 3) | G3 | 17 500 € | 2 385 € |
Plafonds de parité (arrêtés du 20 mai 2014 et du 5 novembre 2021). Ce sont des maxima, pas des montants garantis.
À l'hôpital, un autre système
La fonction publique hospitalière n'applique pas le RIFSEEP pour ses agents techniques. Le régime indemnitaire repose surtout sur la prime de service (jusqu'à environ 7,5 % du traitement brut annuel) et une indemnité forfaitaire technique (décret du 29 janvier 2013), auxquelles s'ajoutent des sujétions selon le poste.
Le guide complet, avec les pièges à éviter avant de signer.
Lire l'article →Sources & méthode
Privé : grille CCN prévention-sécurité (IDCC 1351) au 1er janvier 2026, publiée sur 83-629.fr. Public : valeur du point d'indice - décret n°2023-519 du 28 juin 2023 (gelée depuis) ; grilles indiciaires des corps d'adjoints techniques (cat. C) et de techniciens / techniciens supérieurs hospitaliers (cat. B) ; plafonds RIFSEEP - arrêtés du 20 mai 2014 (cat. C) et du 5 novembre 2021 (cat. B) ; régime hospitalier - décret n°2013-102 du 29 janvier 2013 et prime de service. Rattachement métier → corps : fiches ANFH et répertoire des métiers de la santé.L'immense majorité des agents SSIAP relèvent du secteur privé (CCN 1351) ; le statut de titulaire de la fonction publique reste minoritaire.