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Marteau de justice et dossier administratif sur un bureau — jurisprudence SSIAP 1 sécurité privée

Conciliation et SSIAP 1 obligatoire : 21 000 euros de facture pour avoir attendu trop longtemps

Un salarié en poste depuis 2006 refuse de présenter le SSIAP 1 obligatoire après reclassement de l'établissement. L'employeur tente la conciliation, propose des reclassements, accompagne. Trop long. Le délai légal est dépassé. Le licenciement est annulé.

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par Mickael Mingeau
4 mn de lecture
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Voici une décision rendue par une cour d'appel du centre-est de la France qui devrait être affichée dans tous les services RH des entreprises de sécurité incendie et des établissements ERP. L'affaire concerne un gardien de nuit employé depuis 2006 par une grande association nationale, dans un établissement médico-social classé ERP de 2e catégorie type U. Le poste exige un SSIAP 1 suite à un reclassement de l'établissement. L'employeur, par bienveillance, a tenté la conciliation, proposé des reclassements, accompagné, attendu. Au final, le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse pour prescription disciplinaire. Indemnisation : 21 000 euros, plus le remboursement de jusqu'à 6 mois d'allocations chômage à France Travail, plus les frais de justice.

Le contexte

Le salarié occupe son poste depuis 2006. En 2018, l'établissement médico-social est reclassé en 2e catégorie ERP type U, ce qui rend obligatoire la présence d'un agent titulaire du SSIAP 1 pendant les périodes de présence du public. L'employeur inscrit le gardien à une formation SSIAP 1 en septembre 2018. Le salarié réussit la partie théorique mais échoue à la partie pratique. Il refuse ensuite de se représenter à l'examen.

S'ouvre alors une longue séquence d'accompagnement par l'employeur :

  • propositions de reclassement à des postes de jour ;
  • propositions de mutation vers d'autres services de l'association ;
  • propositions de mobilité interne dans d'autres établissements ;
  • proposition d'un bilan professionnel.
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